苏州客户工厂搬迁案例分享

ü  搬迁背景介绍：

通策咨询苏州某外资客户2022年至2023年计划在苏州市内搬迁，从一个区搬迁至另一区；法律层面没有明确地规定企业是否需要支付搬迁补偿。

但当地政府部门有明确的仲裁案例：市内搬迁无需补偿，但 劳动合同中双方有明确约定工作地址（如某某路多少号）的除外。

也就是说，如果客户劳动合同中工作地点约定地点为苏州市，则无需补偿。

而约定为苏州市某区某某路多少号，这样精确的地点的，则需要补偿。客户恰恰属于这一类型。

ü  客户的要求：

1.      希望全部员工都能随迁至新工厂；

2.      希望能在新厂延续员工的工龄，而不用支付员工经济补偿金；

3.      搬迁过程能顺利实施，不希望出现员工闹事而影响生产。

ü  搬迁过程分享：

1、   确定搬迁策略：

1)        通策咨询走访当地人力资源局、仲裁庭、争议调解中心、社保、司法、法院、当地律师事务所等，整理相关信息，确定客户搬迁宣导政策；

2)        协助客户拟定员工搬迁后的薪酬调整政策、交通补助等政策，为双方劳动合同的继续履行创造一切可能的条件；

3)        带领客户方相关人员共同探讨、确定搬迁过程中处理员工搬迁的方法、技巧，及实施的注意事项及要点，并形成了详细的搬迁工作计划；

2、 搬迁顺畅实施：

1)        2022年6月，企业因某些特殊原因不得不提前向员工公布搬迁信息，难度大大增加；

2)        2022年7月第一次征询搬迁意见，仅有20%的员工同意随迁；

3)        2022年9月公布具体的薪酬、福利调整政策后，随迁人数增加到46%；

4)        2022年12月底，通过部分洽谈及做工作，随迁人数达到84%；

5)        2023年3月底，通过对少数人员的再次攻关及相关政策的微调，最后仅剩1人不同意随迁；

3、   合理、合法处置不随迁之员工：

1)        2023年4月，新旧工厂同时进入生产阶段，老厂生产逐步向新厂转移，公司给予未随迁的员工予以放假处理（未随迁员工确实无事可做了），并按法律规定支付相应工资标准；

2)        2023年5月，被放假员工向当地劳动部门申请主动解除劳动合同并要求企业给予N+1的赔偿，但最终却以员工败诉而终；

4、   2023年6月，企业在未支付任何经济补偿金的情况下，顺畅搬迁完毕。

总结：

工厂搬迁本身对企业及员工来讲都是一件好事，企业为确保员工的顺畅随迁，可考虑重点做好下述两点：

1.        要能为双方劳动合同的继续履行创造一切可行的条件；比如薪酬福利的适当提升，员工去新厂多增加路程、时间等的综合补贴等；

2.        在搬迁过程中，要预先做好主要管理人员的工作，争取她们对企业搬迁的理解及大力支持，多发挥管理者的主观能动性，代替企业去做员工的思想工作会更佳。