职业病管理的问题解答

员工的职业病管理是企业管理中经常忽视的问题，但近几年来由于企业的变化，此问题比较明显地暴漏出来。比如企业在关闭时，由于日常没有进行职业并管理，所有员工就要求进行职业病体检等等。

1.       企业关闭时必须给所有员工进行职业病检查吗?

如果是日常有做职业病管理的企业，只要按照公司制定的职业病管理规定，只对特殊岗位进行离职前的职业病检查就可以了。对于其他有要求的员工，在员工提出不了证据证明符合有关条件的情况下，企业公司有权利拒绝。员工自行提出检查，职业病检查机构也会拒绝。

2.       哪些岗位的员工需要进行周期性的职业病健康检查？

直接接触国家《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素的岗位员工

需要按照《职业健康检查项目与周期》的规定，进行周期性特定项目的健康检查。

3.       职业病诊断费用由谁支付？诊断期间用人单位需否支付工资？

用人单位需要承担职业病诊断及鉴定费用，以及承担疑似职业病员工在诊断及医学观察期间的工资待遇（等同于职业病待遇），不论最终是否确定为职业病。

4.       劳动岗位如何进行防护和管理

（１）         用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（２）         对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（３）         用人单位应当按照有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

（４）         使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料时，应当提供中文说明书。说明书载明存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

5.       东莞、广州、深圳有哪些医疗卫生机构有资质进行职业病诊断？