解析劳务外包与劳务派遣的区别

由于《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定的公布实施给一部分使用劳务派遣的用工单位带了很大的影响，因此部分用工单位思考转变用工方式：把部分劳务派遣岗位转变为劳务外包的形式，这种方法是否可行以及存在哪些风险解析如下。

首先、劳务外包同劳务派遣是存在着本质的区别的：

1、 定义区别：

劳务外包不是用工形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

2、 适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

3、 劳动者管理的责任主体不同。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、 结算标准不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

因此，人为地把劳务派遣形式变更为劳务外包形式是可以识别的。在《劳务派遣暂行规定》中就明确指出：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，同样适用于劳务派遣相关固定处理。