Q：我司现有员工在今年2月份请事假，请问是否可以按2月份该员工实际上班天数计算当月工资呢？

A：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月薪转日薪，转换公式为：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数法定为21.75天，21.75 =365（全年总天数）-104（指全年无薪公休日天数，不包含全年有薪法定节假日天数在内）÷12个月

非整月缺勤状态下，采取在标准月薪基础上倒扣缺勤天数工资的方法，

即，当月应发出勤工资=标准月薪-（标准月薪/21.75*缺勤天数）为宜。

假如用顺算方式（当月应发出勤工资=标准月薪/21.75*当月实际出勤天数），那么在不同的月份，随月大月小的变化，将会有不同的月薪。

而且，同样是请一天假，在不同的月份，扣除的工资是不相同的。

所以顺算与倒算比起来，倒算更容易为员工所理解，也更符合员工利益。

另外还需注意的一点，因法定节假日、有薪年休假虽然是员工休息，但在工资发放上也视为出勤处理。

所以，遇有法定节假日月份（如2月的春节）、以及员工请了有薪年休假的，需要把它们视为出勤日。

对于非整月缺勤者：倒算公式中，“缺勤天数”不含法定节假日；

顺算公式中，“当月实际出勤天数”包含法定节假日。

总的来说，只要公司的工资计算制度是经过员工签名确认的，顺算倒算的问题法规上并无明确规定，除非批量反映，否则依制度执行即可。

但从员工的接受度与认可度来考虑，为避免纠纷争议的出现，

建议在制定相关工资计算制度时，先行测算分析，以对员工有利的计算方式来处理缺勤情况更为妥当。